Perguntas sobre signos podem ser feitas em entrevistas de emprego? Entenda
Embora não seja muito comum, existem relatos de candidatos a emprego que contam terem sido perguntados sobre seu signo ou mapa astral durante processo seletivo para preenchimento de vaga. Isso levanta uma série de questões sobre a ética e a legalidade de tais perguntas.
Essas entrevistas de emprego devem cumprir o único propósito de selecionar os candidatos mais aptos a ocupar o cargo oferecido pela empresa. Por isso, perguntas que não tenham relação direta com o trabalho devem ser evitadas. Além disso, é considerada abusiva qualquer pergunta que, mesmo possuindo alguma relação com o trabalho, tenha um propósito discriminatório.
Por que perguntas pessoais são problemáticas em entrevistas de emprego?
Em um processo seletivo, não são permitidas perguntas pessoais ou íntimas, como as relacionadas à convicção religiosa, orientação sexual, posicionamentos políticos ou de natureza familiar. Mesmo perguntas como se o candidato é casado, pretende se casar ou ter filhos não devem ser feitas, porque podem gerar discriminação.
Nesse contexto, perguntar sobre o signo ou mapa astral é igualmente problemático. Tais questões podem parecer inofensivas à primeira vista, mas têm o potencial de originar uma discriminação sutil e injusta, prejudicando a objetividade do processo seletivo.
Perguntar sobre signo é discriminatório?
Perguntas sobre o mapa astral ou o signo do candidato também devem ser evitadas. Em primeiro lugar, porque podem levar à discriminação de certos candidatos e ao favorecimento de outros com base nessas informações. Isso é altamente problemático do ponto de vista ético e legal.
Além disso, ainda que a empresa não tenha a intenção de usar as informações para escolher diretamente o candidato, mas tão somente pretenda identificar seu perfil, a astrologia não deve ser usada para esse propósito. Isso porque suas conclusões podem estar imbuídas de conceitos preconcebidos e que não necessariamente refletem a personalidade do candidato.
Consequências para a empresa
A empresa que utilizar dados astrológicos para a escolha de candidatos poderá sofrer duas espécies de consequências. A primeira diz respeito aos candidatos que forem prejudicados. Aquele que passa por processo seletivo e deixa de ser escolhido com base em seu signo ou mapa astral poderá exigir judicialmente da empresa uma indenização por dano moral decorrente de ato discriminatório.
- Condenação por Danos Morais: A empresa pode ser condenada a indenizar o candidato prejudicado.
- Inquérito Civil: A empresa poderá sofrer inquérito civil promovido pelo Ministério Público do Trabalho, resultando em ação civil pública.
- Condenação por Danos Morais Coletivos: A consequência pode incluir a condenação por danos morais coletivos.
Para garantir um processo seletivo justo e ético, a melhor prática durante uma entrevista de emprego é focar exclusivamente nas habilidades técnicas e comportamentais do candidato que sejam relevantes para o cargo.
