Valor Adicional de até R$ 2.900? Vejam que pode sacar!
Esse ano o FGTS poderá ser sacado em duas modalidades diferentes. Uma será através do saque emergencial, que permitirá o resgate de até R$1 mil a partir de 20 de abril. A outra, já bastante conhecida, é a do saque-aniversário, na qual o calendário iniciou em janeiro.
O saque-aniversário permite a retirada anual de uma porcentagem do valor contido em contas ativas ou inativas do Fundo de Garantia, no mês de nascimento do trabalhador. O valor a ser resgatado depende da faixa de saldo que o trabalhador se enquadra.
Dentre as vantagens ao escolher essa modalidade, está a oportunidade de receber uma parcela adicional fixa que pode chegar a R$2,9 mil, a depender do saldo do FGTS.
Adicional de até R$2,9 mil
Os cidadãos que aderirem ao saque-aniversário têm direito a uma parcela fixa adicional, que pode chegar até R$2,9 mil. O que define o valor da parcela é o saldo na conta do Fundo de Garantia, como mostra a tabela:
| Saldo no FGTS | Percentual de saque | Parcela adicional |
| Até R$500 | 50% do saldo | sem adicional |
| De R$500,01 a R$1 mil | 40% do saldo | R$50 |
| De R$1.000,01 a R$5 mil | 30% do saldo | R$150 |
| De R$5.000,01 a R$10 mil | 20% do saldo | R$650 |
| De R$10.000,01 a R$15 mil | 15% do saldo | R$1.150 |
| De R$15.000,01 a R$20 mil | 10% do saldo | R$1,9 mil |
| A partir de R$20.000,01 | 5% do saldo | R$2,9 mil |
Como aderir ao saque-aniversário do FGTS?
O processo de migração para o saque-aniversário pode ser feito pelo aplicativo FGTS, que está disponível para Android e iOS, pelo site da Caixa (para correntistas) ou nas agências físicas da Caixa Econômica Federal.
O crédito do valor fica disponível a partir do primeiro dia útil do mês de nascimento do trabalhador e pode ser sacado até o último dia útil do segundo mês subsequente. Ou seja, um trabalhador nascido em janeiro, poderá sacar do dia 1° de janeiro até o dia 31 de março.
Os cidadãos que optarem por essa modalidade precisam estar cientes que isso significa abrir mão do saque integral do FGTS no caso de demissão sem justa causa. De qualquer forma, a multa rescisória de 40% continua sendo um direito nesse caso.
